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標題: [面試必問希望薪水多少！回這句薪水絕對低][奇摩新聞][112.6.6] [打印本頁]

作者: y8qc2gk91 時間: 2023-6-6 07:14 PM 標題: [面試必問希望薪水多少！回這句薪水絕對低][奇摩新聞][112.6.6]

[NOWnews今日新聞]在這個新鮮人畢業的季節，不少人都準備要去求職面試踏入職場生活，而有些題目可以說是面試「必考題」，但怎麼回答還可真的是一門學問。近日，就有網友分享自己去面試時，結果談到薪水階段被問到「期望薪資」，沒想到回答之後慘被面試官打槍，讓他感到非常不解，貼文引發廣大迴響。
一名網友在「Dcard」貼文指出，透露自己畢業之後只有短期的做一份正職工作三個月，後來因為長輩需要照顧就先辭職，自己從四月開始就陸續投履歷要回職場，近日接到一個美編人員的面試，「面試時面試官說因為是新創公司，剛起步人手比較不足，所以可能還要兼行政」。
「面試官看到我作品中有動畫跟Motion graphics（動態設計），就跟我說能不能幫公司做動畫？」結果談到薪資時，我看到網站上寫基本薪資是3萬，想說開個2萬8，沒想到面試官卻說「我沒經驗這樣開太高，想問大家我這樣真的開太高了嗎？」
貼文一出，不少網友紛紛回應「設計類組請堅持3萬以上，工時長又燒腦的工作還只拿28K！也請堅決拒絕責任制」、「這種坑殺公司絕對不用跟他客氣，沒3萬5都不要去」、「會動畫就絕不只三萬，擺明想凹」、「很多都用凹的，被問薪資直接開高就對了，如果他們砍得很誇張，絕對不要委屈自己接受」、「你有沒有想過，資深的並不是不會動畫，是公司給的薪水讓他不能會做動畫」、「千萬不要妥協，這種慣老闆慣用的手段！遇到這種想大步砍期望薪資的，就是快離開」。
而對於面試談薪水這方面，111人力銀行公關總監陳尹柔就表示，求職者應該掌握「三不一要」原則，絕對不要給出絕對數字、不要回答依公司規定、不要勉強自己答應！陳尹柔說「建議求職者在面試前，一定要多方探詢該職務的業界合理薪資範圍，另外有些公司會在試用期過後再調升薪水，求職者可以主動詢問公司的給薪制度，包括全勤獎金、津貼、扣薪規定等」。
當被問到「期望薪資時」，最佳的回答是要給出「薪水區間行情」，保留空間讓面試官衡量給薪狀況；另外則是不要「回答依公司規定」，因為這絕對是多數新鮮人一開始起薪非常低的原因；最後就是不要勉強自己接受過低的薪資條件，像該網友的案例來看，顯然對於薪水條件不慎滿意，直接另尋出路絕對比委屈進公司上班還要好！新鮮人可不要再抱持著「先有再求好的心態找工作」，世代已經不一樣，慣老闆生態早已被不少人唾棄。
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這樣的講法好像社會新鮮人之所以低薪是自己造成的一樣，整個社會的大環境不友善而造就這個現象，這個時候就別指望無能的政府能出面改善了。

作者: jk784786759 時間: 2023-6-6 07:44 PM

不就臺灣老闆不想開高薪，但是卻希望招來的人往死裡幹活，最好還要花自己的時間、金錢進修好給公司創造更多價值，搞得像人家不是來上班，而是簽了賣身契的

說實話，這些老闆都不適合開公司，適合做夢

作者: aa0975707559 時間: 2023-6-6 11:34 PM

遇到這種還要壓低你薪水就不要去了廣告不實

作者: djo6j86j86 時間: 2023-6-7 08:56 AM

不同條件影響的是不同的結果,都是需要考量的

作者: zogol 時間: 2023-6-7 10:55 AM

蔡EE都說了，勞工得自己想辦法，全面執政是無能為力的…

作者: ysm168 時間: 2023-6-8 08:59 PM

台灣的勞資雙方無法取得平衡就是..應徵條件最好是低薪又要十八般武藝樣樣皆能..技術兼行政一腳踢
還要配合加班不然就是責任制..反正操死一個算一個..就算是行業別優勢也不包括傳產工業..高科技又有政府撐腰..特殊光電風電就是目前最吃香(黑錢) 醫護.保全.也是廉價又超時..這應是政府努力不夠
中小企業老闆大都沒給員工該有的薪資報酬與福利..只要說公司沒賺錢時機不好要員工共體時艱就可以過關..反正就是悲哀貧富差距大M行社會化..高通膨高物價高房價平民百姓生活痛苦!!!

作者: aabbbcccc888 時間: 2023-6-8 09:47 PM

什麼本事都拿不出來卻要求高薪的人太多了

作者: st10323 時間: 2023-6-9 01:47 PM

該堅持立場的請堅持立場！
若非逼不得己！記得給自己留個後路！

作者: anntsy 時間: 2023-6-9 09:39 PM

一開始薪水沒談好,進去後要靠調薪真的很難

作者: johnson8037 時間: 2023-6-10 09:03 AM

有什麼特殊本事都拿不出來
還要求高薪的人太多

作者: lacrymosa 時間: 2023-6-10 06:54 PM

本帖最後由 lacrymosa 於 2023-6-10 06:54 PM 編輯

個人認為
寫了基本薪資是3萬
就是3萬
公司也不能用任何理由說我沒經驗不給到3萬

不然就是用高薪廣告吸引人去應徵
再用話術低薪留人
這種不誠實的公司或是老闆已經扣分了

作者: ddrqooqoo 時間: 2023-6-10 08:13 PM

設計要耗費腦細胞

屬於智慧財產

其它自己去想 !!!

作者: F8848D5D 時間: 2023-6-10 08:16 PM

沒辦法能活到現代的人類不可能沒有生物本性
貪婪全人類都有指示差別在於願意貪多少
不管做什麼新人基本都會被凹
都是坐久或有經驗會反制
不過總體來說說再多也沒用這種人類生物習性傳承了幾億年了
連幾千年來全球千億多人類少數幾位有點人樣良知的聖人偉人一樣
就只能靠舉報檢舉公開透明的機制才有機會減少這類事情發生

作者: boywu 時間: 2023-6-10 11:42 PM

保持平常心~老闆該給就要給~不要都不說清楚~很討厭喔

作者: 739bbv 時間: 2023-6-11 12:03 AM

其實有些條件好薪水開高網網錄用都要考慮
但相對的,如果用了...
大小是全包...超出本來當時所談好的初衷..

作者: pnsgzobto 時間: 2023-6-11 05:57 AM

這種公司基本上就不太能去了
之前的人被拗到受不了走了
才有現在的空缺

如果接受被拗也只是進入這種公司的一個小循環

作者: saber768 時間: 2023-6-11 01:19 PM

台商幾乎都這樣
遇到他想要的人才
第一個就是先砍薪水，在看你要不要來
不想要的就直接跟你說等通知
而且慣老闆的慣例就是沒經驗的通常不要，還又太資深的中年人也不要
所以才會在那邊靠北缺工，工資又低，又愛自己設年齡關卡

作者: arvin6611 時間: 2023-6-11 03:10 PM

現在的公司的薪資也不會開太高，不然怎麼那麼多炸騙高薪工作

作者: iveison16 時間: 2023-6-12 04:57 PM

記得剛畢業應徵工作都沒直接說過依公司規定，但也開比基本底薪高一些，
工作一段時間後，換工作都會開期望薪資，內心都會有薪資範圍，
若公司開低於低標就不會去了，講依公司規定基本上都是底薪開始就是，
除非公司此職缺長期缺人，但基本上也可能是爛缺就是。

作者: georgeyu 時間: 2023-6-13 01:23 PM

礁溪伊莉求職者的"個人學歷"和"經驗歷練", 都會影響面試時的"薪資評估", 並沒有什麼"絕對答案"... 如非知名本科系且沒經驗, 起薪低是難免~

傻傻去讓慣老闆低價壓榨勞力, 是助長低薪的重要因素

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